Конфликт интересов в государственных органах: почему это недопустимо?

Конфликт интересов — это ситуация, при которой личные интересы государственного служащего (или его близких) могут повлиять на объективное выполнение им своих должностных обязанностей. Например, если государственный служащий участвует в распределении госзаказов и его близкие родственники владеют или управляют компанией, которая претендует на тендер, это создает конфликт интересов.

Другой распространенный пример — когда муж и жена, близкие родственники или другие связанные лица занимают должности, при которых один из них может оказывать влияние на карьерное продвижение, доход или иные профессиональные вопросы другого. Например, если руководитель отдела кадров в государственном органе принимает решение о приеме на работу или повышении своей супруги, это может поставить под сомнение объективность и справедливость кадровой политики.

В Казахстане такие вопросы регулируются Законом РК «О государственной службе Республики Казахстан» и антикоррупционным законодательством.

Почему конфликт интересов недопустим?

Главная опасность конфликта интересов заключается в том, что он приводит к принятию решений не в интересах государства и общества, а в личных целях. Это может выражаться в незаконном обогащении, кумовстве, фаворитизме и злоупотреблении властью.

Причины возникновения конфликта интересов могут быть разными: желание материальной выгоды (например, получение прибыли через аффилированные компании), карьерный или семейный интерес (продвижение родственников и знакомых на должности), личные связи и обязательства (благосклонное отношение к определенным людям при принятии решений).

Последствия конфликта интересов могут быть серьезными. Он снижает эффективность работы госорганов из-за непрофессионального кадрового состава, порождает коррупционные схемы, приводит к хищению бюджетных средств, подрывает доверие граждан к государственным структурам и нарушает принципы справедливости при распределении государственных ресурсов.

За 2024 года по мерам реагирования Департамента устранены имевшийся конфликт интересов в 2 районных акиматах и 1 территориальном департаменте, к дисциплинарной ответственности привлечено 1 должностное лицо.

Как регулируется и предотвращается конфликт интересов?

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы активно выявляет и предотвращает такие случаи. В его компетенцию входит:

• Проверка госслужащих на предмет возможных нарушений;
• Разъяснительная работа, включая обучение и консультирование государственных служащих;
• Применение дисциплинарных мер к лицам, нарушившим нормы закона.

Главный специалист Департамента Агентство Республики Казахстан

по делам государственной службы по Актюбинской области Нугуметов Т.Т.